• Planujemy!

• Pomysł
• Lokalizacja
• Forma organizacyjno-prawna

• Piszemy...

• Biznesplan – nasz przewodnik

• Rejestrujemy firmę

• Urząd miasta
• Urząd statystyczny – REGON
• Urząd Skarbowy – NIP
• Pieczątka
• Konto w banku

• Wybieramy...

• Formę opodatkowanie
• Ubezpieczamy firmę (ZUS)

• Pozostałe formalności

• Kasa fiskalna
• PIP
• Sanepid
• Koncesje i zezwolenia

Surowi kontrolerzy - co powie PIP?

W ciągu 14 dni od zatrudnienia pierwszego pracownika jesteśmy zobowiązani zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Musimy też powiadomić na piśmie w ciągu 14 dni od rozpoczęcia działalności właściwego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników.

Wszelkie zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników reguluje Kodeks Pracy. Jako przedsiębiorca możemy zatrudniać pracowników w nieograniczonej liczbie. Musimy także pamiętać o tym, aby informować PIP o wszelkich zmianach w firmie lub o jej likwidacji. Zawiadamiając Państwową Inspekcję Pracy nie ponosimy żadnych kosztów.